中级经济师人力资源知识点劳动关系中，包括劳动关系系统及其运行，下面为大家分享。中级经济师考试重点不少，学习要多花时间，弄清各个概念，也别忘记结合题目来检验自己。
中级经济师人力资源知识点_劳动关系运行的实体规则
　　第二部分：人力资源管理
　　第十章——劳动关系
　　第一节 劳动关系概述

　　【知识点】劳动关系系统及其运行

　　（三）劳动关系运行的程序规则和实体规则

　　2.劳动关系运行的实体规则
　　劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。由于劳动关系的法律规范，即劳动法的宗旨主要是保护劳动者，所以劳动关系实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护，其主要法律表现形式为劳工标准。
　　（1）劳动者个人权利（即个别劳权）的规定
　　具体内容主要涉及劳动条件、劳动标准的确定和实施等。作为最低劳动标准，体现了国家在劳工权利方面的基本准则。这些规定主要包括劳动者在就业、工资、工时、劳动保护以及社会保障等方面的权利。
　　劳动者个人的权利，主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。
　　（2）劳动基本权（即集体劳权）的规定
　　劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”.即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。
　　集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者的利益和要求。集体劳权所反映的是劳动力市场的劳动力提供者和劳动力需求者之间的力量对比和力量平衡的关系。集体劳权的实现程度反映了劳资关系法制化和规范化的发展程度。
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