下面分享中级经济师人力资源专业考点，了解股票来源、资金来源等。人力资源专业的内容有很多，在学习的时候要多花时间、注意理解。
中级经济师人力资源知识点_股票来源/资金来源
　　第二部分：人力资源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二节——股权激励

　　【知识点】上市公司股权激励

　　7.股票来源：
　　公司发行新股票+通过留存股票账户回购股票+二级市场购买股票。
　　留存股票是指一个企业将自己已发行的股票从市场中购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票
　　1）分类（按性质分）：增量方式+存量方式（了解）
　　（1）增量方式（在增加股本总额的情况下谋求股票的来源，实质是在少量稀释现有股东权益的情况下带来小额融资，例：定向增发股票）
　　（2）存量方式（在不增加股本总额的情况下谋求股票的来源，其好处是不稀释现有股东权益，例：公司股份回购、二级市场购买。）
　　8.资金来源
　　上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
　　9.股票期权时间规定
　　1）授权日：必须是交易日。定期报告公布前30日、重大交易决定过程中及该事项公告后2
　　个交易日不得为授权日。
　　（1）定期报告公布前30日；
　　（2）授权日：必须是交易日。重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
　　2）等待期（授予日与获授股票期权首次行权日之间间隔不得少于1年）
　　3）有效期（从授权日计算不得超过10年）
　　4）行权期（必须是交易日）应当在公司定期报告公布后的第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权。
　　不得在下列期间内行权:
　　（1）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
　　（2）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日；5）股权激励计划的有效期（自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年）。
　　10.行权价格
　　确定价格时应考虑如下因素：对激励对象形成激励和约束、可操作性、对原股东的影响。激励对象授予股票期权时所确定的激励对象购买上市公司股份的价格。
　　（1）确定方法：实值法、平值法和虚值法，其行权价格分别低于、等于或高于授予期权时的公平市价。
　　（2）我国《管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。
       11.执行方式：现金行权+无现金行权+无现金行权并出售。
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