下面分享中级经济师人力资源专业考点，了解限制性股票、限制性股票时间规定等。人力资源专业的内容有很多，在学习的时候要多花时间、注意理解。
中级经济师人力资源知识点_限制性股票
　　第二部分：人力资源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二节——股权激励

　　【知识点】上市公司股权激励

　　二、限制性股票
　　1.概念
　　指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
　　2.限制性股票时间规定
　　（1）禁售期：指在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，禁售期不得低于2年。
　　（2）解锁期：禁售期结束后，进入解锁期。解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按照计划分期解锁，解锁期不低于3年。
　　3.授予价格
　　即上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格，为避免股价操纵，同样遵循“孰高原则”。（即买入价高者得；卖出价格低的优先成交）。
　　包括激励额度、范围和对象、基本同股权期权类似。
　　三、股票增值权
　　1.概念
　　指上市公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。
　　2.适用范围：发行境外上市外资股的公司。
　　3.特点
　　（1）行权期一般超过任期。
　　（2）激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。
　　（3）可以全额兑现，也可以是部分兑现。
　　（4）实施时，可以用现金，也可以是现金和股票形式的结合。
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