下面分享中级经济师薪酬管理知识点，了解战略性薪酬管理、创新战略、薪酬体系等内容。
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　　第二部分：人力资源管理
　　第八章：薪酬管理
　　第二部分：人力资源管理
　　第八章：薪酬管理

　　【知识点】战略性薪酬管理（必考）

　　二、适用于企业不同竞争战略下的薪酬管理

　　1.创新战略
　　1）以产品创新及缩短产品生命周期为导向。强调产品在市场上的领袖地位及客户满意度。
　　2）薪酬体系
　　（1）注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬和奖励，
　　（2）基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
　　2.成本领先战略
　　1）以低于竞争对手的价格向客户提供产品。
　　（1）追求效率最大化、成本最小化
　　2）薪酬体系：
　　（1）在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低。
　　（2）在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
　　【助记】成本领先战略——强调成本；低薪高奖金。
　　3.客户中心战略
　　1）以提高客户服务质量、服务效率等来赢得竞争优势的战略。强调客户满意度。
　　2）薪酬体系
　　（1）根据提供服务的数量与质量来支付薪酬；
　　（2）根据客户服务评价来支付奖金。

创新战略

成本领先战略

客户中心战略

关注创新及客户满意度

强调低成本

强调客户满意度

奖励创新

效率最大化

——

薪酬水平不低于市场水平

低薪、高奖金

根据服务水平支付薪酬或奖金

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