下面分享中级经济师特殊群体绩效考核知识点，了解国际人力资源供给、国际人力资源的绩效考核的特点。
中级经济师人力资源_国际人力资源的绩效考核
　　第二部分：人力资源管理
　　第七章：绩效管理
　　第五节：特殊群体绩效考核

　　国际人力资源的绩效考核

　　1.国际人力资源供给
　　母公司派遣、东道国选聘、第三国选聘。
　　2.两大挑战
　　第一，各个国家的文化背景和工作环境的巨大差异加大了绩效考核的难度；第二，“异地管理”增大了绩效考核的困难。
　　3.特点
　　（1）从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展
　　（2）从目的看，除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素
　　（如：重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间发展的最佳契合点）
　　（3）从侧重点看，绩效考核更倾向于结果而不是员工特征
　　（4）从操纵过程看，其具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
　　具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
　　1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
　　2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
　　3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
　　4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
　　5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
　　6、具备博士学位。
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