下面分享绩效管理的概述知识点，大家可以了解绩效管理与绩效考核的概念及关系的内容。中级经济师考试分为10个专业，人力资源专业相对来说比较简单，但是涉及的考点比较多，需要多花时间记忆，结合题目来学习理解。
中级经济师人力资源_绩效管理_绩效考核
　　第二部分：人力资源管理
　　第七章：绩效管理
　　第一节：绩效管理的概述

　　【知识点】绩效管理与绩效考核的概念及关系

　　1.绩效：具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
　　2.绩效管理：管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程。绩效管理的核心在于沟通
　　3.绩效考核：它是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
　　4.绩效管理和绩效考核的关系

内容

绩效管理

绩效考核

区别

（1） 它是一个完整的管理过程

（2） 侧重于信息的沟通和绩效的提高

（1） 它是绩效管理中的一个环节

（2） 侧重于绩效识别、判断和评

估

联系

（1） 绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，而且取决于评价相关的整个绩效管理过程

（2） 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会

推动绩效考核的顺利开展

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