中级经济师人力资源专业考点较多，需要认真学习。下面分享人力资源规划知识点，了解人力资源供求平衡的方法分析等内容。
中级经济师_人力资源供求平衡的方法分析
　　第二部分：人力资源管理
　　第五章：人力资源规划

　　【知识点】人力资源供求平衡的方法分析

       减少未来出现劳动力过剩的方法

方法

速度

员工伤害的程度

1.裁员

快

高

2.降薪

快

高

3.奖级

快

高

4.职位调动

快

中等

5.职位分享

快

中等

6.冻结雇佣

慢

低

7.自然减员

慢

低

8.提前退休

慢

低

9.重新培训

慢

低

       避免未来出现劳动力短缺的方法 

方法

速度

可撤回程度

1.加班加点

快

高

2.雇用临时工

快

高

3.外包

快

高

4.再培训后换岗

慢

高

5.降低流动率

慢

中等

6.从外部雇佣新人

慢

低

7.技术创新

慢

低
　　备考建议
　　合理、充足的睡眠时间，可是保证大家高效学习、备考的重要前提，睡眠质量好，自己就会保持最佳的精神状态去学习、做题，那么在学习方面就会达到事半功倍的效果。
　　而对于那些作息时间不规律的、经常熬夜的考生，因为作息时间不规律，以至于学习生活同样出现不规律，不但身体容易出现疲劳，更重要的是心里上也容易出现焦虑、不安的情况。
经济师全新备考资料下载> >
相关阅读推荐
以上就是【中级经济师_人力资源供求平衡的方法分析】的全部内容。想知道自己是否适合学习经济师？赶快来测一测！同时，欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，学习更多精品课程，练习更多重点试题，了解更多最新政策！