中级经济师考试知识点众多，学习的时候注意分章节记忆，下面分享战略性的人力资源管理的具体内容，了解人才管理。
中级经济师人力资源_人才管理
　　第二部分：人力资源管理
　　第四章：战略人力资源管理
　　第二节：战略性的人力资源管理的具体内容
　　二、高绩效工作系统与人才管理

　　（三）人才管理

　　1.人才管理的内涵
　　1）关注点
　　人才管理的关注点是关键人才的吸引、保留及其使用。
　　2）关键成功要素
　　美国联邦政府人事管理署（OPM)指出，两个关键成功要素=人才招募+人才保留。作用：在正确的时间、正确的地点获得拥有正确技能的人。
　　3）人才管理与传统的人力资源管理的区別
　　它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。
　　同时，它试图通过借鉴供应链管理、六西格玛、客户关系管理以及精益生产等的一些基本原则，将各种人力资源管理职能之间的壁垒彻底打破，实现整个人力资源管理流程的无缝链接，以确保组织通过吸引、保留并有效使用各类人才来实现组织战略的意图。
　　4）人才的特征
　　第一，人才不是抽象的，更不是绝对的
　　第二，人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定员工（B类人才）。
　　中级经济师考试科目有两门，分别是《经济基础知识》、《专业知识和实务》，各科目的总分均为140分，考生需要在2年内通过所有科目考试才能取得对应级别的经济师资格证书。
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