中级经济师人力资源专业考点较多，需要认真学习。下面分享人力资源供求平衡的基本对策与方法知识点，了解人力资源需求与共计结构不匹配时的组织对策等内容。
　　第二部分：人力资源管理
　　第五章：人力资源规划

　　【知识点】人力资源供求平衡的基本对策

　　三、人力资源需求与共计结构不匹配时的组织对策
　　1.情况描述
　　在绝大多数组织中，往往会同时遇到人力资源需求和共计的数量不平衡以及结构不匹配的问题。甚至在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题。
　　2.主要措施
　　1）在可能的情况，加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要。但是，这要看这些人的可培养程度如何，并非所有的人都有能力接受未来的工作所需要的培训。
　　2）在现有人员胜任未来的工作有困难的情况下，组织可能需要通过到期终止劳动合同、自然退休等方式,逐渐让现有的一些员工离开组织，同时组织外部招聘高素质的新员工，从而为未来新的工作需要储备足够的人才。
　　3）如果组织仍然处于扩张期，人力资源需求在不断增长，则可以在可能的情况下将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。
　　中级经济师备考建议
　　适当的保持自信心，同样也会考生在备考过程中带来比较好的效果。根据往年的中级经济师考试情况，考生所考出的分数往往与自己的心里相关联，考生在做题的时候，假如遇到自己不会做的难题，此时就会容易产生失落感，一旦难题太多，更加丧失了原本的自信心，大大影响到正常的考试。因此，考生首先要做的，一定要时刻保持着高度自信心，当遇到难题时，千万不能够气馁，心里不断在告诉自己，我能行!激励自己勇往直前！
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