人力资源专业在中级经济师的10大专业中，是比较受考生青睐的，因为它和日常工作联系比较密切，相对来说好理解，但是考试知识点比较多，一定要多花时间记忆。下面分享战略人力资源管理知识点，了解战略性人力资源管理及其实施过程。
中级经济师人力资源_战略性人力资源管理
　　第二部分：人力资源管理
　　第四章：战略人力资源管理
　　第一节：战略性人力资源管理及其实施过程
　　一、战略性人力资源管理与战略管理
　　（一）战略性人力资源管理的概念及其内涵
　　1.战略性人力资源管理的概念
　　所谓战略性人力资源管理，指“为了提高企业绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法”，或“为了实现一个组织的目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动”。
　　2.战略性人力资源管理的核心理念
　　战略性人力资源管理所强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。
　　3.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合，必须具两个一致性：
　　1）人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性→
　　（人力资源管理→组织战略）
　　2）人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。（人力资源职能的内部一致性）
　　4.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提高组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革。
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