下面分享人员甄选考点，了解压力面试、电话面试和视频面试等内容。中级经济师建筑与房地产专业的知识点较多，考生学习时要注意理解性记忆。
中级经济师人力资源_特殊面试形式
　　第二部分：人力资源管理
　　第六章：人员甄选
　　第二节：甄选的主要方法

   （二）面试的类型

　　一些特殊的面试形式

　　（1）压力面试
　　概念：面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。其主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。
　　优点：
　　1）压力面试可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达成较好的绩效
　　2）压力面试还可以帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者。注意：
　　1）在不需要采用压力面试时，就没有必要非采取这种做法，
　　2）如果确实需要采取压力面试，也一定要让经过相关方面的特殊培训的面试考官来组织面试。
　　（2）电话面试和视频面试优点
　　1）降低交通成本
　　2）电话面试的做法还可以帮助组织考察被面试者在电话中讲话的语气、语速等特点，是否符合组织对这种特殊职位的要求。
　　近年来，随着互联网和计算机技术的发展，电话面试又发展为网络视频面试。

　　中级经济师《经济基础知识》易错题

　　多选题：
　　生产者对生产要素的需求是（）。
　　A、本源需求
　　B、派生需求
　　C、联合需求
　　D、复合需求
　　E、引致需求
　　【答案】
　　BCDE
　　【点评】
　　本题考查生产要素市场理论。生产者对生产要素的需求是引致需求、派生需求、联合需求、复合需求。
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