下面分享人员甄选考点，了解人格测试的概念、测量方法等内容。中级经济师人力资源专业的知识点较多，考生学习时要注意理解性记忆。
中级经济师人力资源_人格测试
　　第二部分：人力资源管理
　　第六章：人员甄选
　　第二节：甄选的主要方法

　　【知识点】心理测试

　　（二）人格测试
　　1.概念：
　　人格也成为个性，广义的人格是指个体所具有的能力、兴趣、态度、气质、性格以及其他行为差异的混合体，一个人的人格特征决定了其个体行文的整体特征。
　　狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分，其中包括需要、动机、兴趣、态度、性格、气质、价值观、人际关系、情感等特质。
　　2.测量方法：
　　自陈量表法,评价量表法,投射法。近年广泛应用的是MBTI人格测试和"大五“人格测试.MBTI:从四个两极性的维度（外倾-内倾，感觉-直觉，理性-情感，判断-感知）对人的行为风格进行测试."大五"人格：外向性，稳定性，宜人性,责任心，开放性。
　　（1）自陈量表法。——人格测试问卷，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
　　（2）评价量表法。——这种方法是首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对其人格和特质做出评价。
　　（3）投射法。——向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应。人格测试方法在人员甄选中使用并不普遍。
　　（4）MBTI人格类型测试。——由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她同为心理学家的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈耶根据瑞士著名心理分析学家荣格的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察及研究编制而成的MBTI已经成为广泛应用的人格测试和"大五“人格测试。
　　应用领域：包括自我了解和发展、职业发展和规划、组织发展、团队建设、管理和领导力开发等多个方面。
　　从四个两极性的维度（外倾—内倾、感觉—知觉、理性—情感、判断—感知）对人的行为风格进行测试。依四个维度、八种风格，共将人格划分为十六种类型。
　　20世纪90年代以来，“大五”人格理论逐渐得到广泛运用。
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