中级经济师人力资源专业是每年考生的热门选项，考试的很多内容也和生活息息相关，值得大家认真学习。下面分享甄选及其有效性知识点，了解效度的概念、常用的效度指标等内容。
中级经济师人力资源_甄选的有效性_效度
　　第二部分：人力资源管理
　　第六章：人员甄选
　　第一节：甄选及其有效性

　　【知识点】甄选的可靠性与有效性

　　二、效度
　　（一）概念
　　即一种测试的有效性，反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为：即内容效度、效标效度和构想效度。
　　（二）常用的效度指标
　　1.内容效度
　　1）概念：
　　是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。例如，测试的目的是评价一个人逻辑推理能力，内容效度就是指该测试所测量的内容是不是逻辑推理能力。
　　2）测试具有较高的内容效度应具备的条件
　　（1）一是要确定好想要测试的内容的范围并且使测试中的全部项目均在此范围之内；
　　（2）测试中的项目应当是界定好的内容范围中具有代表性的样本。
　　3）内容效度的检验方法及适用
　　（1）内容效度的检验主要采用专家判断法；
　　（2）不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。
　　4）内容效度的考察点
　　（1）从人员甄选的角度来说，内容效度所要考察的是在测试中所涉及的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题。
　　（2）一份具有较高内容效度的测试将会使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中，然后测试求职者目前是否有足够的知识、技术或能力来处理将来可能会面临的这些情况。例如，测试目标是预测汽车驾驶员的基本驾驶技术，通过直接开车上路的方法来进行测试就具有内容效度。这是对实际工作条件的复制。
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