下面分享人员甄选考点，了解成就测试等内容。中级经济师人力资源专业的知识点较多，考生学习时要注意理解性记忆。
中级经济师人力资源_成就测试
　　第二部分：人力资源管理
　　第六章：人员甄选
　　第二节：甄选的主要方法

　　【知识点】成就测试

　　概念：
　　成就测试又被称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试。
　　目的：
　　考察一个人在大多程度上掌握对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。
　　类型：
　　成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。成就测试与认知能力测试。
　　联系：对象都属于认知性特质，它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用验中发展出来的能力。
　　区别：
　　认知能力测试：通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考察一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练。认知能力测试必须有较高的预测效度。
　　成就测试：则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果,它往往是一种事后的评估。成就测试注重内容效度。
　　（一）知识测试
　　1.概念：
　　知识测试就是我们通常所说的考试。即通常是以笔试方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试.
　　2.类型：
　　综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。
　　3.操作：
　　知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。
　　（二）工作样本测试
　　1.概念
　　是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
　　2.程序
　　1）在职位分析
　　2）挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的部分工作任务甚至是全部工作任务，让求职者实际动手来完成这些工作任务。
　　3.优点
　　测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间有高度的一致性，效率最高。
　　4.缺点
　　1）一是工作样本测试针对专门职位设计，普适性低；
　　2）测试的模式非标准化，成本相对较高。
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