下面分享甄选的主要方法知识点，大家可以了解改善面试效果的主要方法等内容。中级经济师考试分为10个专业，人力资源专业相对来说比较简单，但是涉及的考点比较多，需要多花时间记忆，结合题目来学习理解。
中级经济师人力资源知识点_改善面试效果
　　第二部分：人力资源管理
　　第六章：人员甄选
　　第二节：甄选的主要方法

　　【知识点】面试

　　（二）改善面试效果的主要方法：
　　2.面试前做好充分准备
　　1）安排好面试所需的时间、场地和资料。
　　（1）时间安排
　　合理确定对每一位被面试者进行面试的时间长度，考官安排好自己的时间；
　　（2）场地安排
　　面试场地的大小应当与面试的类型和同时参与面试的人数相匹配面试考官和被面试者在面试现场的座位摆放
　　在接受面试者不止一个人的情况下，还要为等待后续面试的人安排一个相对安静和方便的休息和等待场所，同时为他们提供饮用水等基本服务。
　　（3）资料准备
　　如面试评价表格、被面试者个人的简历资料、事先拟定好的问话提纲、用于记录的纸笔。
　　2）认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题
　　3）将职位说明书中的任职资格要求或相关胜任能力模型等资料，与求职者提供的简历等资料加以对照，初步判断求职者胜任职位的程度，同时列出能够进一步考察其胜任能力的若干问题，以备面试时使用。
　　面试考官在面试过程中可能会犯的一些错误：
　　第一，说话过多，影响了本来能够从被面试者那里收集到的与工作相关的信息数量;
　　第二，对不同被面试者提问的问题不一致,导致从不同被面试者收集到的信息类型不一样;第三，提问与履行工作职责无关或者相关性不大的问题;
　　第四，对自己评价求职者的能力过于自信，导致对求职者匆忙下结论；第五，受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰；
　　第六，因前面一位求职者的质量而影响到对后一位求职者的评价等。
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