下面分享绩效评价与绩效管理工具知识点，了解行为观察量表法的内容。中级经济师考试分为10个专业，人力资源专业相对来说比较简单，但是涉及的考点比较多，需要多花时间记忆，结合题目来学习理解。
中级经济师人力资源知识点_行为观察量表法
　　第二部分：人力资源管理
　　第七章：绩效管理
　　第三节：绩效评价与绩效管理工具

　　【知识点】评价与管理工具

　　行为观察量表法

　　（1）概念：
　　行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法。
　　即，通过观察将员工的工作行为同标准进行对照，看该行为出现的概率
　　（2）优势：
　　内部一致性令人满意；所有区分成功和不成功绩效的行为都被包括在量表中有针对性开发，理解和使用比较便利；
　　有利于进行清晰的绩效反馈；
　　本身可以单独作为职位说明书的补充。
　　（3）劣势：
　　很难包括所有的行为指标的代表性标本；效度有待提高；
　　单独考核工作量大，不具有可操作性。
　　中级经济师考试内容
　　重级经济师考试中，《经济基础知识》考试内容为经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等内容。《专业知识和实务》考试内容为考生所报考专业类别的基础知识。具体需要根据考生报考专业来决定。
　　中级经济师的专业有工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权这10个，考生只有在连续两个考试年度内通过全部科目的考试，才能领取资格证书。
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