中级经济师人力资源知识点_三种股权激励模式-高顿教育

中级经济师人力资源知识点_三种股权激励模式

高顿教育2023-02-15 17:26超超

关注公众号

快扫码关注
公众号吧

点击下载高顿教育APP体验更佳

　　下面分享中级经济师人力资源专业考点，了解股票增值权的实质、上市公司三种股权激励模式的优缺点和适用企业类型等。人力资源专业的内容有很多，在学习的时候要多花时间、注意理解。

　　第二部分：人力资源管理

　　第八章：薪酬管理

　　第二节——股权激励

　　【知识点】上市公司股权激励

　　三、股票增值权

　　4.实质

　　实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人的一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。它的实质就是股票期权的现金结算，比照实施期权计划可获得的收益，由公司以现金形式支付给激励对象，从这个方面，也可以说股票增值权实质上是企业奖金的延期支付。
　　上市公司三种股权激励模式的优缺点和适用企业类型

激励模式	优点	缺点	适用企业
	①降低委托代理成本；	①可能带来大量经理人	成长性较好、股价呈强势
	②可以锁定激励对象的	的短期行为；	上涨的上市公司
	风险，股票期权持有人不	②公司股本变化，原股东
	行权就没有任何额外损	的股权可能被稀释；
股票期权	失；	③过分依赖股票市场有
	③降低企业激励成本，并	效性
	且企业有现金流入；
	④激励力度比较大，具有
	长期激励效果

	①有可能是免费或低价	①业绩目标或股价的科	成熟型企业；对资金投入
	获得，激励更强；	学确定较困难；	要求不是非常高的企业
限制性股票	②通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励	②现金流压力较大； ③会促使经理人放弃对
	与约束对等。	高风险、高回报项目的投
		资
	①激励对象无须现金付	①激励对象不能获得真	现金流量比较充裕且股
	出；	正意义上的股票，激励的	价比较稳定的上市公司；
	②操作方便、快捷；	效果相对较差；	境外上市公司
股票增值权	③无须证监会审批，无须解决股票来源问题。	②对资本市场有效性依赖大，可能导致公司高管
		层与庄家合谋操纵公司
		股价等问题；
		③公司的现金压力较大