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下面分享中级经济师人力资源薪酬管理的内容，了解股权激励概念、欧美国家股权激励形式和中国股权激励形式等知识点。
第二部分：人力资源管理
第八章：薪酬管理
第二节：股权激励
【知识点】股权激励概念
一、股权激励——概念
上市公司授予激励对象在未来一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。
二、欧美国家股权激励形式
股票期权（限制性股票期权、法定股票期权、非法定股票期权、激励性股票期权、可转让股票期权、股票增值权等）+员工持股计划+管理层收购。
三、中国股权激励形式
股票期权、限制性股票、股票增值权、股份期权、业绩股票、业绩单位、虚拟股票、延期支付和员工持股计划。将股票期权、股票增值权作为主要的股权激励方式。把限制性股票和业绩股票作为可以借鉴国际经验探索的方式。
【知识点】上市公司股权激励（股票期权+限制性股票+股票增值权）
1.股票期权概念
股票期权也称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。
2.股票期权特征（2012.2013）
（1）股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买；
（2）股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值；
（3）股票期权是公司无偿给予经营者的。
3.股票期权优点
（1）可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。
（2）对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。
（3）激励手段比较灵活，便于个案处理。
