中级经济师人力资源知识_职业生涯管理效果的评估-高顿教育

中级经济师人力资源知识_职业生涯管理效果的评估

高顿教育2023-02-28 15:28超超

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　　下面分享中级经济师人力资源中的培训与开发知识，以便大家了解职业生涯管理效果的评估。2023年中级经济师的考试时间还是在11月，各位考生注意合理安排时间学习。

　　中级经济师人力资源知识

　　第二部分：人力资源管理

　　第九章——培训与开发

　　第三节职业生涯管理

　　1.是否达到个人或组织目标及程度

　　2.具体活动的完成情况（职业生涯讨论会、培训课程、工作轮换）

　　3.绩效指数变化

　　4.态度或知觉到的心理的变化（包括认同度、满意度和忠诚度）

　　1.职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑。

　　2.得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面。

　　3.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

　　4.要充分考虑员工的个体差异：包括技能与能力、职业兴趣、所处职业生涯发展阶段、职业生涯锚等。

　　1.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好。

　　2.影响个体职业选择、职业生涯目标；组织进行职业生涯管理的重要依据。

　　3.影响最大的理论：霍兰德提出的职业兴趣理论

　　4.注意个性特征并非职业生涯选择的决定性因素，也并非职业成功的决定因素，还要考虑发展因素、社会因素。