下面分享中级经济师人力资源知识点，了解员工持股计划的激励对象、持股期限和持股规模等。中级经济师人力资源中的很多知识点和生活息息相关，大家可以多了解，对日常工作和生活是有好处的。
中级经济师人力资源知识/第八章_员工持股计划2
　　人力八：第二部分：人力资源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二节——股权激励

　　【知识点】员工持股计划

　　6.激励对象
　　（1）在企业工作满一定时间的正式员工；
　　（2）公司的董事、监事、经理；
　　（3）企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；
　　（4）企业在册管理的离退休人员。
　　7.持股期限
　　每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持
　　股期限不得低于36个月。
　　8.持股规模
　　（1）上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的10%
　　（2）单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
　　（3）员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份
　　9.股份的设置
　　（1）应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内；
　　（2）强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ES0P，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%。
　　10.股份的持股比例
　　（1）要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%；
　　（2）要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之内。
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