本文分享中级经济师人力资源驻外人员薪酬、专业技术人员知识点，以便了解其基本薪酬、激励薪酬和福利等，人力资源是中级经济师的热门报考专业之一，学习相对容易，但知识点较多，一定要多花时间。
中级经济师人力资源知识_驻外人员/专业技术人员薪酬
　　中级经济师人力资源知识
　　第二部分：人力资源管理
　　第八章——薪酬管理

　　第三节 特殊群体的薪酬管理

　　【知识点】驻外人员薪酬

　　驻外人员新酬主要组成包括:基本薪酬、激励薪酬和福利
　　1.基本薪酬
　　（1）基于本国薪酬的方法:给驻外员工提供与其在国内从事相似职位相同的薪酬。
　　（2）基于东道国的方法：指依据东道国的薪酬标准补偿驻外人员的一种方法。
　　（3）基于总部的方法：指根据总部所使用的薪酬标准来补偿所有的员工。
　　2.激励薪酬
　　驻外人员薪酬（基本薪酬在10%〜30%。，时间越长越高）困难补助（基本薪酬在10%〜25%，地区越困难，津贴越高），流动津贴（员工变换工作地点的奖励，一次性支付）。
　　3.福利
　　标准福利包括：保障计划和带薪休假;额外福利包括：搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴。

　　【知识点】专业技术人员薪酬

　　1.基本薪酬：取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性
　　2.加薪：
　　（1）主要取决于他们的专业知识和技能的积累程度以及运用这些专业知识和技能的熟练水平的提高（主要途径）。
　　（2）薪酬随着工作年限延长而提高的情况非常常见。
　　（3）绩效评价结果也会有一定的影响。
　　3.奖金
　　（1）专业技术人员通常会获得较高的基本薪酬，即使有一定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小。
　　（2）对从事技术或产品研发的专业技术人员，企业往往会给予一定金额的一次性奖励，或者是让他们分享新产品上市后一段时期中所产生的利润。
　　4.福利与服务
　　专业技术人员非常看重继续受教育和受培训的机会，企业应考虑这个因素。
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