中级经济师人力资源知识较多，也是每年的热门专业。下面分享工资水平知识点，2023年的中级经济师考试时间在11月11日和12日，请各位考生合理安排时间备考，祝考试顺利。
中级经济师人力资源知识_工资水平
　　第三部分——人力资源管理经济分析
　　第十二章：工资与就业

　　第一节  工资水平与工资差别

　　【知识点】工资水平

　　一、货币工资与实际工资
　　1.货币工资
　　定义：又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬例如：月薪8000元实际工资
　　定义：货币工资所能购买到的商品和服务量。可用来说明货币工资的购买能力例如：月薪8000元，可以购买10元一斤的水果400公斤
　　2.公式：实际工资=货币工资/物价指数
　　物价指数一般用消费品价格指数来表示，在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平
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　　【助记】
　　1.货币工资不等于实际工资。
　　避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。
　　2.劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的，而不是货币工资。
41902 中级经济师人力资源知识_工资水平
　　二、确定工资水平的实际因素
　　1.工资水平的上下限
　　在工资谈判的过程中，工资水平存在一个上限和下限，工资水平上下限由三方面决定：
　　①雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）
　　②劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）
　　③谈判双方的力量对比（反映供求关系）
　　2.影响工资水平确定的因素
　　1）劳动者个人及家庭所需的生活费用
　　（1）首先要满足基本生活需要。
　　（2）生活工资必须是全勤、满时的。
　　（3）生活工资按家庭平均人口计算。
　　2）同工同酬原则（熟悉）
　　（1）完成同等价值工作，应获得同样的工资。
　　（2）障碍：
　　1.在利润水平或工资支付能力不同的部门之间；
　　2.存在流动壁垒，人员短缺部门与人员过剩部门。
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