中级经济师人力资源知点较多，下面分享生命周期中的劳动力供给，以供了解生命周期中的劳动力供给规律 、女性劳参率变化和老年人劳参率等内容，考试涉及的知识点和概念比较多，大家平时要多读多记。
中级经济师人力资源知识_劳动力供给
　　第十一章：劳动力市场理论
　　第二节——劳动力供给

　　【知识点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给

　　三、生命周期中的劳动力供给

　　1.生命周期中的劳动力供给规律 

阶段

刚成年

年龄增长

一定阶段之后

晚年

劳动力供给

很低

不断提高

保持水平不再增长

下降
　　2.女性劳参率变化
　　总体趋势：稳定上升。原因（重点）：
　　1)相对工资率上升；
　　2)市场工作的偏好和态度发生了变化；
　　3)家庭生产生活的生产率提高；
　　4)出生率下降；
　　5)离婚率上升；
　　6)工作机会增加。
　　3.老年人劳参率明显下降（重点）。决定因素：工资率上升。
　　收入效应明显压过替代效应，加上健康状况下降，都导致对闲暇时间的需求强烈。
　　养老金增加强化了收入效应，降低了退休成本。

　　真题演练

　　1、【单选题】事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（）。
　　A.技术性岗位
　　B.特设岗位
　　C.管理型岗位
　　D.工勤岗位
　　2、【单选题】幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是()。
　　A.比率分析
　　B.趋势分析
　　C.经验法
　　E.相关分析
　　答案：
　　1、[答案]A
　　[解析]专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
　　2、[答案]A
　　[解析]比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测组织未来人力资源需求的方法。用比率分析法来预测人力资源需求时,实际上是假定人均生产率，如一位销售人员平均能完成的销售额,一位幼儿园老师平均能够较好地看护的儿童数量。通过题干描述选A。
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