中级经济师人力资源知点较多,下面分享劳动力需求及其影响因素,以供了解劳动力需求的性质、需求的分类和工资率变化对长期劳动力需求数量的影响等内容,考试涉及的知识点和概念比较多,大家平时要多读多记。
中级经济师人力资源知识_劳动力需求
  第十一章:劳动力市场理论
  第三节——劳动力需求

  【知识点】劳动力需求及其影响因素

  一、劳动力需求的性质与劳动力需求曲线

  1.劳动力需求的性质
  单个企业的劳动力需求(微观);行业或市场层面的劳动力需求(宏观)。
  2.需求的分类:
  (1)直接需求:能够直接满足自己某种需要的商品所产生的需求。例如:食物、服饰等。
  (2)间接需求(派生需求):由于对产品的直接需求延伸出对产品生产要素的需求。例如:雾霾严重时期,口罩需求量剧增,延伸出纱布、棉花的需求。
  3.劳动力需求曲线(重点)
  在劳动力市场上,其他条件不变的情况下,劳动力需求数量会随着工资率的变化而变化。

  二、工资率变化对长期劳动力需求数量的影响

  1.规模效应
  工资率上升→成本上升→缩减生产规模→劳动力需求下降
  2.替代效应
  工资率上升→增加资本需求,减少劳动力需求
  【结论】工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少

  三、产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响

  1.产品需求变化对劳动力需求数量的影响
  在其他条件不变的情况下,产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下,企业或市场的总体劳动力需求量增加。
  2.资本价格变化对劳动力需求数量的影响
  【资本价格】:资本市场上一个重要的均衡机制是价格机制。在资本市场上,投资者不会白白的向企业供应资本,而必须为资本使用权的转让支付一定的报酬,即资本价格。也就是“用钱的成本”。
  (1)规模效应
  资本价格下降,企业总生产成本会随之下降,刺激扩大规模,引起劳动力市场需求增加。“用钱成本下降,就多雇佣人”。
  (2)替代效应
  资本价格下降,用资本替代劳动力,减少劳动力需求。
  “用钱成本下降,用钱解决问题,就少雇佣人”。
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