中级经济师人力资源知点较多，下面分享劳动力需求及其影响因素，以供了解劳动力需求的性质、需求的分类和工资率变化对长期劳动力需求数量的影响等内容，考试涉及的知识点和概念比较多，大家平时要多读多记。
中级经济师人力资源知识_劳动力需求
　　第十一章：劳动力市场理论
　　第三节——劳动力需求

　　【知识点】劳动力需求及其影响因素

　　一、劳动力需求的性质与劳动力需求曲线

　　1.劳动力需求的性质
　　单个企业的劳动力需求（微观）；行业或市场层面的劳动力需求（宏观）。
　　2.需求的分类：
　　（1）直接需求：能够直接满足自己某种需要的商品所产生的需求。例如：食物、服饰等。
　　（2）间接需求（派生需求）：由于对产品的直接需求延伸出对产品生产要素的需求。例如：雾霾严重时期，口罩需求量剧增，延伸出纱布、棉花的需求。
　　3.劳动力需求曲线（重点）
　　在劳动力市场上，其他条件不变的情况下，劳动力需求数量会随着工资率的变化而变化。

　　二、工资率变化对长期劳动力需求数量的影响

　　1.规模效应
　　工资率上升→成本上升→缩减生产规模→劳动力需求下降
　　2.替代效应
　　工资率上升→增加资本需求，减少劳动力需求
　　【结论】工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少

　　三、产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响

　　1.产品需求变化对劳动力需求数量的影响
　　在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业或市场的总体劳动力需求量增加。
　　2.资本价格变化对劳动力需求数量的影响
　　【资本价格】：资本市场上一个重要的均衡机制是价格机制。在资本市场上，投资者不会白白的向企业供应资本，而必须为资本使用权的转让支付一定的报酬，即资本价格。也就是“用钱的成本”。
　　（1）规模效应
　　资本价格下降，企业总生产成本会随之下降，刺激扩大规模，引起劳动力市场需求增加。“用钱成本下降，就多雇佣人”。
　　（2）替代效应
　　资本价格下降，用资本替代劳动力，减少劳动力需求。
　　“用钱成本下降，用钱解决问题，就少雇佣人”。
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