中级经济师人力资源知点较多，下面分享家庭生产理论，以供了解家庭的可能时间分配、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应等内容，考试涉及的知识点和概念比较多，大家平时要多读多记。
　　第十一章：劳动力市场理论
　　第二节——劳动力供给

　　【知识点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给

　　一、家庭生产理论

　　1.以家庭为单位来分析劳动力供给问题
　　2.家庭的可能时间分配主要分为：市场工作时间、家庭生产时间
　　3.涉及三个问题：
　　（1）家庭需要消费什么样的家庭物品。
　　（2）家庭希望怎样来生产这些家庭物品。
　　时间密集型还是商品密集型的生产方式决定市场工作时间和家庭生产时间比例。
　　（3）家庭成员之间如何分配各自在劳动力市场工作、家庭生产方面的时间。（比较优势原理）
中级经济师人力资源知识_家庭生产理论

　　二、经济周期中的劳动力供给

　　1.附加的劳动者效应
　　家庭中主要收入获得者失去工作或工资被削减之后，其他成员临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。
　　2.灰心丧气的劳动者效应
　　本来可以寻找工作的劳动者由于在某种可行工资率水平下寻找工作比较悲观，停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者。
　　3.两种效应的共同作用
　　附加的劳动者效应与灰心丧气的劳动者效应：在作用方向上也是相反的。它们的强弱对比就会直接影响到失业率的高低。具体为：
　　（1）在其他条件相同的情况下，附加的劳动者进入劳动力市场导致政府公布的失业率数字上升，因为寻找工作的失业人数增加了。
　　（2）灰心丧气的劳动者在失业后退出劳动力市场，那么，寻找工作的失业者人数减少会使失业率的下降。
　　（3）结论：灰心丧气的劳动者效应占据着主动地位。灰心丧气劳动者效应占主导的原因：
　　第一，附加劳动者效应只影响失业者尤其是唯一的挣工资者失去工作的极少数家庭；而灰心丧气的劳动者效应则影响更多的劳动者。
　　第二，在衰退之前就在从事市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少。
　　第三，随着失业保险计划的实施，附加的劳动者效应被进一步削弱。
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