中级经济师人力资源知识点劳动力供给中，讲述了个人劳动力供给概念、影响个人劳动力供给数量的因素等，考生学习时要注意理解，中级经济师人力资源是报考的热门专业，考试有一定难度，建议尽早备考。
中级经济师人力资源知识点_个人劳动力供给
　　第十一章：劳动力市场理论
　　第二节——劳动力供给

　　【知识点】个人及市场劳动力供给

　　一、个人劳动力供给决定的基本原理

　　（一）个人劳动力供给：
　　1.个人劳动力供给概念
　　特定工资或工资率下，劳动者愿意提供的工作小时数量。
　　2.影响因素
　　个人劳动力供给的最主要影响因素——工资率或工资水平
　　3.劳动者可利用的劳动时间划分：工作时间+闲暇时间。
　　4.影响个人劳动力供给数量的因素
　　（1）工资率上升对于个人劳动力供给产生的作用相反的两种效应
　　1.收入效应（重点）
　　工资率提高，可以用较少工作时间获得同样收入，劳动者的劳动时间供给反而减少。
　　【结论】
　　涨工资，容易知足，反而减少劳动时间。
　　2.替代效应（重点）
　　当工资率上涨时，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳动量以多获得工资收入。
　　【结论】
　　越涨工资，越想多挣钱。
　　【最终决定】
　　取决于收入效应和替代效应的力量对比。例如：工资率上升（重点）
　　1.收入效应大于替代效应，供给时间减少。
　　2.收入效应小于替代效应，供给时间增加。
　　（2）非劳动收入
　　非劳动收入：个人在不参加工作的情况下能够获得的收入，如遗产及其他馈赠、资本利息等。一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。因此，个人非劳动收入或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。
　　（3）个人偏好
　　在非劳动收入或个人财富总量、市场工资水平一定的情况下，两位相同技能的劳动者是否参加工作或愿意提供的工作时间长短，主要取决于这两个人各自的不同偏好，偏好闲暇的人比偏好工作的人更不愿意增加劳动力供给。
　　个人偏好的形成一方面取决于每个人的性格、爱好及受教育程度等，另一方面也取决一个社会的整体氛围、社会发展阶段以及文化等方面的因素。
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