中级经济师人力资源知识点晋升竞赛中，讲述了晋升竞赛的概念、特点和设计要点，考生学习时要注意理解，中级经济师人力资源是报考的热门专业，考试有一定难度，建议尽早备考。
中级经济师人力资源知识点_晋升竞赛
　　第十一章：劳动力市场理论
　　第一节——劳动力市场概论

　　【知识点】效率工资和晋升竞赛

　　二、晋升竞赛

　　概念：企业内部劳动力市场，员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。
　　1.晋升竞赛的特点
　　（1）职位级别越高，对应的工资率也就越高。各种职位和工资率通常都是事先设计好的
　　（2）员工晋升到更高职位，仅仅因为比其他人更有优势，优势是大还是小，不会影响到被晋升后工资水平高低。
　　（3）被晋升者将得到更高职位对应的报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
　　2.设计要点
　　（1）要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力，必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性。即没有一个人能够非常有把握地自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本就没有获得晋升的希望。
　　（2）要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距。工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。
　　3.设计合理工资差距应考虑的因素
　　（1）晋升的综合价值：员工一但得到晋升，所能够得到的实际价值到底有多大。
　　（2）晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为实力和绩效，还是其他运气因素。与运气因素有关的原因：工作结果的不确定性；对候选人的能力以及绩效进行衡量时可能产生的误差。
　　（3）综合价值和风险的关系：（在其他条件一定的情况下）
　　晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高；晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。
　　组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。
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