中级经济师人力资源知识点劳动力供给中，讲述了个人劳动力供给曲线、市场劳动力供给曲线等，考生学习时要注意理解，中级经济师人力资源是报考的热门专业，考试有一定难度，建议尽早备考。
中级经济师人力资源知识点_个人劳动力供给曲线
　　第十一章：劳动力市场理论
　　第二节——劳动力供给

　　【知识点】个人及市场劳动力供给

　　二、个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

　　1.个人劳动力供给曲线的形状
　　（1）如果工资率上升所带来的替代效应＞收入效应：（图中的AB段）（低收入阶段）；工资率上升，个人劳动力供给增加劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜
　　（2）如果工资率上升所带来的收入效应＞替代效应：（图中的BC段）（较高收入水平）工资率上升，个人劳动力供给时间减少。劳动力供给曲线由右下方向左上方的倾斜
　　2.市场劳动力供给曲线的形状
　　（1）向上倾斜的劳动力供给曲线（反映的是常见的市场劳动力供给状况）
　　（2）垂直形状的劳动力供给曲线（无弹性）
　　原因：
　　①工资变动，劳动力适应新经济刺激有一段时滞；
　　②封闭情况下，如果劳动者已经实现了充分就业，则即使工资率提高也不可能再增加劳动力供给了。
　　（3）水平形状的劳动力供给曲线（无限弹性）
　　原因：欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。

　　三、劳动力供给弹性

　　1.劳动力供给数量随工资率变动而发生变动的灵敏程度。供给弹性＝劳动工时变动百分比/工资率变动百分比
　　＝（工时增加或减少绝对数量/初始工时）×100%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）×100%
　　2.通常情况下，工资率上升会导致劳动力供给量增加，因此供给弹性通常为正数（重点）。

结果

劳动工时变动/工资率变动

＞1

富有弹性

工时变动百分比大于工资率变动

百分比

＜1

缺乏弹性

工时变动百分比小于工资率变动

百分比

＝1

单位弹性

工时变动百分比等于工资率变动

百分比

＝0

无弹性

0/20＝0 工资率变动不会带来劳

动工时的任何变动

∞

无限弹性

弹性为∞某工资率下劳动需求者

可获得任意数量的劳动力
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