中级经济师人力资源知识点劳动力供给中,讲述了个人劳动力供给曲线、市场劳动力供给曲线等,考生学习时要注意理解,中级经济师人力资源是报考的热门专业,考试有一定难度,建议尽早备考。
中级经济师人力资源知识点_个人劳动力供给曲线
  第十一章:劳动力市场理论
  第二节——劳动力供给

  【知识点】个人及市场劳动力供给

  二、个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

  1.个人劳动力供给曲线的形状
  (1)如果工资率上升所带来的替代效应>收入效应:(图中的AB段)(低收入阶段);工资率上升,个人劳动力供给增加劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜
  (2)如果工资率上升所带来的收入效应>替代效应:(图中的BC段)(较高收入水平)工资率上升,个人劳动力供给时间减少。劳动力供给曲线由右下方向左上方的倾斜
  2.市场劳动力供给曲线的形状
  (1)向上倾斜的劳动力供给曲线(反映的是常见的市场劳动力供给状况)
  (2)垂直形状的劳动力供给曲线(无弹性)
  原因:
  ①工资变动,劳动力适应新经济刺激有一段时滞;
  ②封闭情况下,如果劳动者已经实现了充分就业,则即使工资率提高也不可能再增加劳动力供给了。
  (3)水平形状的劳动力供给曲线(无限弹性)
  原因:欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。

  三、劳动力供给弹性

  1.劳动力供给数量随工资率变动而发生变动的灵敏程度。供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比
  =(工时增加或减少绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)×100%
  2.通常情况下,工资率上升会导致劳动力供给量增加,因此供给弹性通常为正数(重点)。

结果

劳动工时变动/工资率变动

>1

富有弹性

工时变动百分比大于工资率变动

百分比

<1

缺乏弹性

工时变动百分比小于工资率变动

百分比

=1

单位弹性

工时变动百分比等于工资率变动

百分比

=0

无弹性

0/20=0 工资率变动不会带来劳

动工时的任何变动

无限弹性

弹性为∞某工资率下劳动需求者

可获得任意数量的劳动力

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