中级经济师人力资源知点较多,下面分享劳动力需求弹性与派生需求定理,以供了解劳动力需求自身工资弹性种类的概念、公式和种类等内容,考试涉及的知识点和概念比较多,大家平时要多读多记。
中级经济师人力资源知识_劳动力需求弹性
  第十一章:劳动力市场理论
  第三节——劳动力需求

  【知识点】劳动力需求弹性与派生需求定理

  一、劳动力需求的自身工资弹性

  1.概念
  某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。
  2.公式
  η=劳动力需求变动/工资率变动×100%
  =(△L/L)/(△W/W)
  3.劳动力需求自身工资弹性种类(3种)
  (1)需求富有弹性
  |η|>1,工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%。结果:需求量下降,工资总量下降。
  (2)需求缺乏弹性
  |η|<1,工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%。结果:需求量上升,工资总量相对上升。
  (3)单位弹性
  |η|=1,工资总量不变。
中级经济师人力资源知识_劳动力需求弹性

  二、派生需求定理

  影响劳动力需求自身工资弹性的“四条因素”:
  1.最终产品的需求价格弹性
  产品价格变动1%所引起产品需求量变动的百分比。
  产品需求价格弹性越大(价格对产品的销量影响就越大,导致工资率和劳动力需求变化就较大)劳动力需求的自身工资弹性就越大。
  2.要素替代的难易度
  其他生产要素对劳动力替代越容易,劳动力需求的自身工资弹性就越大。
  3.其他生产要素的供给弹性
  弹性越大,这种要素价格变动引起的供给量变动也较大。
  其他生产要素的供给弹性越大(引起供应量的变化就越大,成本越高,工资率变动就越大),劳动力需求的自身工资弹性就越大。
  4.产品总成本中劳动力成本所占的比重
  总成本中劳动力成本所占的比重越大,工资率对劳动力需求量的影响越大,劳动力需求的自身工资弹性越大。
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