中级经济师人力资源是每年报考中的热门专业，考试分为四部分，19章内容，下面分享第三部分人力资源管理经济分享知识，以供了解垄断性工资差别产生原因，预计2023年新版教材7月发布。
中级经济师人力资源知识点_垄断性工资差别
　　第三部分：人力资源管理经济分析
　　第十二章——工资与就业
　　第一节  工资水平与工资差别

　　【知识点】工资差别

　　三、不同职业之间工资差别形成的原因

　　（二）现代经济学家对职业间工资差别的研究（三种工资差别）
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　　3.垄断性工资差别（非补偿性工资差别）
　　（1）产生的主要原因：不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。
　　（2）两种情况：

分类

内容

 

 

非自然性垄断

某种职业所需要的劳动力出现短缺， 但受外力限制

（如工会、 国家行政权力甚至社会经济体制的限制） ， 其他劳动者又无法转入这个职业就业， 使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位， 获得了垄断性工资收入

也称为制度性原因， 可以归结为市场发育不全或市

场失败

 

 

 

自然性垄断

从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺， 但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求， 使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现， 即其他职业的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来， 从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位， 获得了垄断性工资收入

也叫租金性工资收入， 最典型的是文体影视的收入合理的政策是对这一类垄断性工资收入课以重税并

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