中级经济师人力资源是考试的热门专业之一，下面分享工资与就业的内容，以供大家了解劳动歧视的界定及其分类的知识，2023年中级经济师的考试时间为11月11日和12日，建议大家合理安排备考时间。
中级经济师人力资源知识_劳动力市场歧视
　　第三部分：人力资源管理经济分析
　　第十二章——工资与就业
　　第一节  工资水平与工资差别

　　【知识点】工资性报酬差别与劳动力市场歧视

　　二、歧视的界定及其分类

　　2.关于劳动力市场歧视的来源（3个）
　　（1）个人歧视
　　个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括：
　　①雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。
　　②客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。
　　③员工歧视：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
　　（2）统计性歧视概念
　　统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，比如雇佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等。
　　当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。
　　（3）非竞争性歧视
　　①概念：劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。
　　②如果由于企业具有某种垄断力量，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制自己支付给员工的工资水平，则会同时产生职业歧视和工资歧视。（我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度）
　　③歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素。
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