下面分享中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》第二章领导行为中，路径一目标理论的相关知识点。

　　一、《人力资源》知识点

　　考点：路径一目标理论
　　1.路径一目标理论认为，领导的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。
　　2.四种领导行为
　　(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
　　(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
　　(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。
　　(4)成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平
　　3.应用
　　(1)下属工作结构化，支持型领导带来高绩效
　　(2)对于能力强或经验丰富的下属，指导式领导显得多余;
　　(3)内控型下属对参与型领导更为满意
　　(4)外控型下属对于指导式领导更满意。
　　根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（）。

中级经济师《人力资源管理》高频考点40个

　　二、《人力资源》真题

　　根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（）。
　　A.成就取向式领导
　　B.参与式领导
　　C.支持型领导
　　D.指导式领导
　　【答案】B
　　【解析】参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。
　　根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（）。
　　A.成就取向式领导
　　B.参与式领导
　　C.支持型领导
　　D.指导式领导
　　【答案】B
　　【解析】参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。
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