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中级经济师人力资源是每年报考中的热门专业，考试分为四部分，19章内容，下面分享第三部分人力资源管理经济分享知识，以供了解工资差别概念的界定、不同产业部门间工资差别形成的原因，预计2023年新版教材7月发布。
第三部分：人力资源管理经济分析
第十二章——工资与就业
第一节 工资水平与工资差别
【知识点】工资差别
一、工资差别概念的界定
1.工资差别概念：各类人员的工资在水平上差异。
2.工资差别的本质原因：同劳动相联系，只要劳动者的素质和技能不能完全相同（或如经济学上常说的劳动力不同质现象存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。
3.工资差别对配置资源的影响（积极的作用）
工资差别在整个社会范围内不断重新配置资源，它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移。
二、不同产业部门间工资差别形成的原因
1.熟练劳动力
（1）建筑业工人的报酬比较高：因为这个行业劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工作的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高
（2）零售业的报酬较低：其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人
（3）比重越大，整体工资水平就越高；非熟练工人比重越大，整体工资水平越低
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2.技术经济特点
（1）规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高
（2）对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，其人工成本占总成本的比例也较高，所以一般属于低工资产业部门，这类行业如服装加工，纺织品、皮革制品生产行业等
3.发展阶段
（1）当某产业部门或行业处于兴盛期时，工资的增长幅度高于其他部门
（2）处于衰退期的产业部门，工资就很难增长
（3）在生产兴旺的部门，有利的经济条件将使工资标准高于总体平均水平
（4）在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平
（5）经济结构会逐步达成新的协调，各部门的工资或迟或早趋于相似水平
4.工会化程度
（1）传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度
（2）新兴的高工资行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散
5.地理位置
（1）不同地理位置，工资水平有高有低。
（2）制造业企业一般位于工资水平高的地区，主要是因为可以找到技术熟练程度较高的工人。
（3）工资水平较低的行业（纺织），更多的集中于工资较低的地区。
