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中级经济师人力资源是每年报考中的热门专业，考试分为四部分，19章内容，下面分享第三部分人力资源管理经济分享知识，以供了解不同职业之间工资差别形成的原因、现代经济学家对职业间工资差别的研究，预计2023年新版教材7月发布。
第三部分：人力资源管理经济分析
第十二章——工资与就业
第一节 工资水平与工资差别
【知识点】工资差别
三、不同职业之间工资差别形成的原因
（一）形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：（亚当·斯密）
1.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别。
2.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。
3.不同职业具备从业能力的难易程度有差别。
4.不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。
5.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。
中级经济师人力资源真题领取
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（二）现代经济学家对职业间工资差别的研究（三种工资差别）
1.补偿性工资差别
（1）“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”
（2）即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。
2.竞争性工资差别（技能性工资差别）
（1）非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。
（2）“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”
（3）产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
（4）竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
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