中级经济师人力资源是每年报考中的热门专业，考试分为四部分，19章内容，下面分享第三部分人力资源管理经济分享知识，以供了解工资水平与生产、工资水平与生产，预计2023年新版教材7月发布。
中级经济师人力资源知识_工资水平与生产
　　第三部分：人力资源管理经济分析
　　第十二章——工资与就业
　　第一节  工资水平与工资差别

　　【知识点】工资水平

　　三、工资水平与生产率和企业规模的关系

　　1.工资水平与生产

原因

内容

①企业所能够吸引到的员工类型

因为高工资扩大了企业的求职者人才库， 因为它可

以从大量备选的求职者中“汲取精华”

 

②能够从既定员工身上挖掘出来的生产率

企业角度：工资越高---辞职率越低---企业培训意愿越强

员工角度：减少工作偷懒行为---被解雇损失的成本

巨大
　　2.工资水平与企业规模
　　通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。
　　1)大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会。有利于培训员工并与企业建立长期雇佣关系。
　　2)高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别：即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿。
　　3)大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。
　　3）较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。
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中级经济师人力资源知识_工资水平与生产

　　习题演练

　　以下属于纯公共物品的是（）
　　A.私人汽车
　　B.无线广播
　　C.住宅
　　D.国防
　　参考答案：D
　　解析：纯公共物品是指具有完全的非竞争性和非排他性的物品，一般认为，国防、治安等都是最典型的纯公共物品。
　　考点：第六章—公共物品
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